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Le BTS Gestion de la PME forme les futurs collaborateurs de la direction des très petites, petites ou moyennes entreprises ou unités dans les plus grandes organisations.
Les titulaires du BTS GPME sont des gestionnaires généralistes polyvalents qui possèdent une connaissance globale de l’entreprise.
Interface de l’entreprise en interne, les titulaires du BTS GPME sont également les premiers interlocuteurs des partenaires extérieurs de l’entreprise.

Niveau requis

Le BTS ASSISTANT(E) DE GESTION PME PMI est accessible aux titulaires d’un BAC ou équivalent BAC.

Qualités

Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’organisation et ainsi qu’un excellent sens du relationnelle.

Modalité de formation

  • Diplôme : BAC +2
  • Formation en alternance
  • Rythme : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation
  • Contrat : contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage
  • Rémunération : entre 27% et 100% du SMIC
  • Lieu : Champs-sur-Marne, Marne-la-Vallée

Règlement d’examen

L’examen est ponctuel et n’est pas soumis à un rattrapage.

EPREUVES BTS GPMECoef.Forme PonctuelleDurée
E1 Culture générale et expression4Ecrit4h
E21 & E22 Langue vivante étrangère A3Ecrit
Oral
Oral
2h
20 min
20 min
E3 Culture économique, juridique et managériale6Ecrit4h
E4 Gérer la relation avec les clients et fournisseurs de la PME6Oral et pratique1h
E51 & E52 Participer à la gestion des risques de la PME, gérer le personnel et contribuer à la Gestion des Ressources Humaines de la PME8Oral
Ecrit
30 min
2h30
E6 Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME6Ecrit4h30
EF1 Epreuve facultative :
Langue Vivante étrangère 2
Oral20 min

⇒ Exemples de métiers

  • Assistant(e) commercial(e)
  • Assistant(e) de direction
  • Assisant(e) administratif(ve)
  • Administration des ventes
  • Assistant(e) polyvalente

Exemples de missions en entreprise

  • Support au fonctionnement de la structure et soutien aux décisions de la direction
  • Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs
  • Participer à la gestion des risques financiers ou non et veiller à la pérennité de l’entreprise
  • Gérer le personnel et contribuer à la gestion des Ressources Humaines
  • Soutenir le fonctionnement et le développement de la structure
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