Tu étudies pour obtenir un diplôme qui doit te permettre d’exercer le métier dont tu rêves depuis si longtemps. Mais certaines qualités plus personnelles sont toutes aussi importantes pour te permettre de décrocher ton premier emploi. L’adaptabilité fait partie de ces qualités que tu dois t’efforcer de cultiver et de renforcer.
Tes qualités personnelles, des atouts aussi importants que tes compétences ?
Quel que soit ton cursus, et la spécialité dans laquelle tu as souhaité te former, tu es conscient que tu dois acquérir des compétences et des connaissances spécifiques pour pouvoir exercer le métier de tes rêves. Mais obtenir un BTS NDRC ou MCO comme tout autre diplôme ne suffit plus aujourd’hui. Les recruteurs recherchent également des profils, pouvant justifier de qualités comportementales ou personnelles, qu’ils nomment Softs Skills. Tu en as entendu parler, mais tu ne sais pas trop à quoi cela correspond. Saches que ces qualités des actifs a concentré une grande partie du rapport 2023 du Forum économique mondial. Cette étude a souligné, que si l’intelligence artificielle va bouleverser bien des habitudes de travail, les entreprises ont besoin de collaborateurs qui puissent faire preuve de créativité, du sens de la communication, de la capacité à résoudre des problèmes complexes, d’empathie, … Il ne s’agit pas de se substituer aux innovations mais bien d’en optimiser le déploiement au sein de toutes les structures. Valoriser ces Softs Skills au même titre que tes Hard Skills (les compétences propres) est donc devenu une nécessité pour répondre au mieux aux exigences de tes futurs employeurs.
Quelles sont les qualités que tu dois renforcer et mettre en valeur ?
Il est illusoire de vouloir lister toutes ces qualités, qui peuvent faire la différence aux yeux d’un directeur des ressources humaines. Cependant, l’une d’entre-elles peut te permettre de te distinguer, puisqu’elle est appelée à être recherchée par tous les acteurs économiques et pour toutes les fonctions. L’adaptabilité est même identifiée comme l’une des 10 principales qualités à développer dans les prochaines années par le Forum économique mondial. Tout simplement, parce que l’accélération de la transformation numérique, intelligence artificielle oblige, impliquera nécessairement de nouvelles situations, face auxquelles il sera indispensable de s’adapter. Selon ce même rapport, 44 % des compétences seront totalement bouleversées dans les 5 années à venir. Cela appelle à l’adaptabilité optimale, et les candidats pouvant justifier de cette qualité pourront alors faire la différence. Pour t’en convaincre, garde en mémoire que les entreprises parlent d’adaptabilité lorsqu’elles évoquent la flexibilité, la souplesse, la résilience ou même l’ouverture d’esprit. Car s’adapter aisément suppose une grande curiosité pour pouvoir anticiper les changements à venir …
Comment peux-tu devenir plus flexible et renforcer ton adaptabilité ?
Lorsque tu obtiens un diplôme ou un titre professionnel, tu peux attester être opérationnel pour remplir la mission, pour laquelle tu as étudié. En revanche, comment prouver à tes futurs employeurs que tu es flexible et que tu peux t’adapter à bien des situations. Bien évidemment, tu devras mettre en avant ta curiosité, ta capacité à mettre en place des veilles informationnelles sur les sujets qui sont liés à ton activité, … Mais parce que tu es un jeune diplômé, et que par définition tu manques d’expérience professionnelle, il pourra t’être difficile d’attester de cette adaptabilité optimale …à moins que tu n’ais suivi tes études en alternance. En effet, selon le poste occupé et l’entreprise d’accueil, tu pourras détailler les multiples situations auxquelles tu as été confronté, et comment tu as réagi pour faire face à l’imprévu et au changement.
