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Contrat d’apprentissage

Cogefi CFA permet aux étudiants d préparer des diplômes de niveau Bac +2 à Bac +5 en contrat d’apprentissage.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre aux étudiants de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel (BTS, Licence, Master, etc.) débouchant sur un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.

EN BREF :

  • Étudiants de 16 à 29 ans révolus
  • Formation rémunérée entre 27% et 100%
  • Aucun coût de formation pour l’apprenti
  • Études en alternance

Un contrat, 2 acteurs

Les étudiants de 16 à 29 ans révolus
Les demandeurs d’emploi de 16 à 29 ans révolus
Les salariés en Projet de Transition Professionnel anciennement CIF
L’entreprise
Tous les employeurs assujettis au financement de la formation
Toutes les entreprises y compris les associations, pouvant embaucher un apprenti.

Formation

Durée :
La durée de la formation représente au moins 25 % de la durée totale du contrat ou de la période d’apprentissage dans le cadre du contrat d’apprentissage.
Elle peut s’étendre de 6 mois à 3 ans (en fonction du cycle de formation)
le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI / CDD).

Financement :
Prise en charge par les opérateurs de compétences qui gèrent la collecte des contributions.

Statut de l’étudiant :
En alternance, même si vous êtes en formation, vous bénéficiez du statut de salarié à part entière. Vous disposez ainsi d’un contrat dont les termes sont définis par votre entreprise d’accueil et répondez aux mêmes règlement intérieur et droits et avantages que le reste des employés.

Rémunération de l’étudiant
Les jeunes de 16 à 25 ans perçoivent une rémunération fixée par décret en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel. Cette rémunération varie en fonction de leur âge et de l’ancienneté du contrat.
Les personnes âgées de 26 ans et plus perçoivent une rémunération égale à 100% du SMIC (CF Tableau ci contre)

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