A la prochaine rentrée de septembre 2025, tu espères être étudiant – alternant. Aussi te faut-il te décider sur ton orientation précise (quel cursus ? quelle école supérieure ? …) mais aussi trouver une entreprise d’accueil, indispensable pour pouvoir entreprendre cette alternance ! Comment dois-tu faire pour optimiser tes chances de réussite ? Comment dois-tu cibler les entreprises à contacter en priorité ? CFA Cogefi Formation répond à toutes ces questions et à bien d’autres, alors à toi de jouer !
Une entreprise d’accueil ou un premier contrat de travail : des objectifs similaires mais une approche distincte !
Tu as choisi de t’inscrire en BTS par alternance, et tu dois donc trouver une entreprise d’accueil pour commencer ta formation. Signer un contrat d’alternance, que ce soit un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage, impliquera que tu seras considéré comme un collaborateur à part entière de l’entreprise, avec laquelle tu le signeras. Est-ce à dire que rechercher une entreprise en alternance représente la même démarche, que tu effectueras quand tu chercheras ton premier emploi ?
Les objectifs sont identiques, puisque tu dois, dans les deux cas, réussir à prouver que tu peux satisfaire aux attentes et aux besoins de l’entreprise. En revanche, les recruteurs et les chefs d’entreprise ont des motivations différentes quand ils recrutent un collaborateur que lorsqu’ils sont en recherche d’un alternant à accompagner. Dans le premier cas, il s’agit de satisfaire à un besoin immédiat. Dans le second, il s’agit de disposer de compétences nouvelles tout en intégrant un éventuel futur collaborateur. En effet, l’alternance pour une entreprise peut être considéré comme un investissement sur l’avenir. De plus en plus d’entreprises intègrent l’accueil d’un alternant dans leur stratégie de gestion des ressources humaines.
Tu dois apprendre à assimiler ces distinctions et à t’en servir pour mettre en avant ta candidature. Certes, accueillir un alternant représente également, pour l’entreprise, un avantage économique incontestable. Tu seras payé en fonction d’un barème défini en pourcentage du SMIC, et l’entreprise peut percevoir, sous certaines conditions, des aides financières conséquentes. Mais ces avantages économiques ne représentent pas la motivation première d’une entreprise. Car accueillir un alternant demande également des efforts et une nouvelle organisation. Il faut donc que cela soit « rentable » pour l’entreprise.
Les compétences à valoriser pour séduire les recruteurs pour un contrat en alternance
Par définition, quand tu signes un contrat d’alternance, tu es alors en phase d’acquisition de compétences et de connaissances. Ces dernières seront attestées lorsque tu auras obtenu ton BTS. En te recrutant, l’entreprise espère cependant tirer profit de ta situation. Tu représentes un œil neuf, et en cours de formation, pouvant donc apporter tes nouvelles compétences et connaissances. Le contrat, que tu as signé, prévoit notamment une fonction, qui te permette de mettre en pratique les enseignements théoriques que tu reçois. Accueillir un alternant c’est s’assurer d’être informé des dernières tendances et des innovations les plus récentes. C’est donc un atout pour l’entreprise.
Comment valoriser ta candidature et séduire les potentiels recruteurs ? Tu as compris, qu’il est inutile sur les compétences définies par le BTS, puisque tu es en cours d’acquisition. Il te faudra donc principalement te concentrer sur deux aspects :
- Ton expérience déjà acquise : le plus souvent, elle est limitée à quelques jobs étudiant, à des expériences associatives et/ou à des engagements divers. Il faut les souligner, puisque même si ces expériences sont étrangères au domaine, dans lequel tu étudies, elles attestent de tes valeurs et de ta capacité à t’adapter à de multiples situations. En effet, une des qualités les plus recherchées aujourd’hui reste la flexibilité et cette capacité à répondre à des situations différentes.
- Ta personnalité, en soulignant tes aspirations, tes principes, tes valeurs, …. Les recruteurs peuvent en effet rechercher un alternant pour une future embauche définitive. Ce temps de l’alternance représente alors une grande période d’adaptation aux méthodes et à la philosophie de l’entreprise. Autant être en phase avec ces dernières. En te dévoilant le plus précisément possible, tu soulignes au recruteur, que tu corresponds au profil idéal qu’ils recherchent. En revanche, cette partie ne doit pas être rédigée en fonction des attentes de l’entreprise mais bien par rapport à ta propre personnalité. On ne peut pas plaire à tout le monde dit l’adage, mais autant être honnête pour ne pas connaitre une déconvenue par la suite.
Soigner la rédaction de ton CV et de tes lettres de motivation ne suffit pas. Il te faudra également rédiger un CV accessible directement en ligne pour pouvoir le compléter au fur et à mesure.
Comment multiplier les candidatures quand tu souhaites étudier en alternance ?
Ta phase préparatoire est donc désormais terminée, et te voilà au pied du mur. Tu dois contacter les entreprises. Lesquelles cibler ? Comment trouver ces entreprises ?
Tu cibleras les entreprises, qui peuvent ressentir le besoin d’un profil comme le tien. En revanche, il ne faut pas négliger les petites et moyennes entreprises en se concentrant sur les grands groupes. Toutes les entreprises peuvent avoir besoin de recruter un alternant. Pour t’aider, tu peux retrouver de nombreuses offres d’emploi en alternance. Tous les sites de recherche d’emplois regroupent ce type d’annonces. Tu peux ainsi t’inscrire sur le portail de l’alternance pour retrouver des offres auxquelles tu pourras postuler.
Tu peux également mobiliser ton réseau au sens large. Ce réseau peut être constitué des relations de ta famille, de tes amis, de ton entourage. Mais il peut aussi intégrer les propres contacts, que tu as pu nouer au fil de tes diverses expériences. Ainsi, certaines associations peuvent recruter un alternant, alors mobilises toi-aussi les ressources, que tu as pu te constituer.
Bien évidemment, tu veilleras à participer à tous les salons professionnels et autres forums d’emplois qui sont organisés partout en France. C’est la garantie de rencontrer physiquement des chefs d’entreprise et de pouvoir échanger avec eux. Ces échanges plus informels qu’un traditionnel entretien de recrutement représentent souvent l’occasion de pouvoir recueillir des informations précieuses (quelles sont les faiblesses de ta candidature ? Pourquoi le marché de l’emploi dans tel ou tel secteur est-il atone depuis quelques mois ? Ou au contraire, quels sont les secteurs les plus dynamiques sur un territoire donné à une période donnée ? …).
Enfin, tu pourras également mobiliser l’institut de formation avec lequel tu vas étudier en alternance. Un contrat d’alternance réunit en effet 3 parties : l’entreprise d’accueil, l’organisme de formation et toi-même. Ce CFA (un acronyme pour Centre de formation des apprentis) est par nature en lien avec des entreprises. Selon l’ancienneté et la réputation de l’Institut, ce sont donc de nombreuses entreprises partenaires, que tu pourras contacter.
Spécialiste des études BTS en alternance, CFA Cogefi Formation a ainsi, depuis sa création en 1988, noué des liens privilégiés avec plus de 300 entreprises. C’est un atout considérable, qui peut se révéler utile quand le moment de trouver une entreprise d’accueil a sonné. D’autant plus que les équipes de CFA Cogefi Formation se mobilisent pour t’accompagner à chaque étape de ton cursus, notamment en te proposant une aide pour la rédaction de ton CV ou de tes lettres de motivation mais aussi des séances de coaching pour bien te préparer aux futurs entretiens de recrutement.
