Formation TP Responsable d'établissement marchand

Coordonner et améliorer l’activité commerciale de l’établissement marchand

• Gérer la chaîne d’approvisionnement de l’établissement marchand
• Piloter l’offre commerciale de l’établissement marchand
• Bâtir et développer l’expérience client

Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne et optimiser la performance économique de l’établissement marchand

• Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne
• Établir et présenter les prévisionnels de l’établissement marchand
• Analyser les performances de l’établissement marchand et définir les actions correctives

Manager les salariés de l’établissement marchand

• Piloter les processus de recrutement et d’intégration des salariés de l’établissement marchand
• Optimiser la performance collective des équipes et la performance individuelle des salariés de l’établissement marchand
• Manager l’activité quotidienne de l’établissement marchand et favoriser la cohésion des équipes
• Mobiliser les équipes dans la gestion des projets de l’établissement marchand

• Cours en présentiel ou / et distanciel
• Cas pratiques et mises en situation professionnelles
• Accompagnement
• Entretiens de suivi
• Accompagnement par un référent chargé de suivi COGEFI Formation et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise

Dossier de candidature + Test de niveau + entretien de motivation (Résultats sous 48h)

Réception des candidatures toute l’année.

Mise en situation professionnelle : 4 h

Tous les candidats passent cette épreuve en même temps, en présence d’un surveillant. La mise en situation professionnelle se présente sous forme d’une étude de cas. L’étude de cas se déroule dans un contexte d’un établissement marchand fictif.

A partir de consignes, le candidat réalise différents travaux en lien avec l’activité « Coordonner et améliorer l’activité commerciale de l’établissement marchand ». Pour réaliser les travaux demandés, le candidat dispose :

• d’un dossier papier comprenant les consignes et les documents nécessaires ;
• d’un dossier informatique comprenant les maquettes préétablies nécessaires.

Le candidat effectue ces travaux sur un poste de travail à l’aide d’outils bureautiques (logiciels de traitement de texte et de tableur). Il imprime ses travaux. Le jury évalue les travaux du candidat avant l’entretien technique.

Entretien technique : 1 h

L’entretien technique a lieu après la mise en situation professionnelle. Il comporte trois parties :

• Pendant 30 minutes, le candidat prépare la présentation de ses travaux réalisés pendant la mise en situation.
• Pendant 10 minutes, le candidat présente son travail au jury.
• Pendant 20 minutes, le jury échange avec le candidat sur ses travaux.

Questionnement à partir de production(s) : 1 h 40 min

Le questionnement à partir de productions se déroule à l’issue de l’entretien technique. En amont de l’épreuve, le candidat réalise :

• un document et un support de présentation de type diaporama relatif à l’activité « Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne et optimiser la performance économique de l’établissement marchand » ;
• un document et un support de présentation de type diaporama relatif à l’activité « Manager les salariés de l’établissement marchand ».

Le jury prend connaissance des deux documents avant le questionnement.

• Pendant 20 minutes, le candidat présente le diaporama relatif à l’activité « Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne et optimiser la performance économique de l’établissement marchand ».
• Pendant 25 minutes, le jury questionne le candidat à partir de sa présentation.
• Pendant 25 minutes, le candidat présente le diaporama relatif à l’activité « Manager les salariés de l’établissement marchand ».
• Pendant 30 minutes, le jury questionne le candidat à partir de sa présentation.

Entretien final : 15 min

Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel.

Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 6 h 55 min

Pour toute information concernant l’accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre Référente handicap afin de définir, dans la mesure du possible, les adaptations, aménagements et ou orientations nécessaires.

Référent handicap

Caroline TESSONT
Téléphone : 01.64.68.69.46
Email : Caroline@cogefi.com

Les pré-requis pour intégrer la formation Responsable d’Etablissement Marchand sont:

Niveau Bac +2

ou

expérience professionnelle

La formation Responsable d’Établissement Marchand s’adresse aux personnes ayant le sens du commerce, un bon relationnel et une réelle capacité d’organisation. Dynamisme, esprit d’équipe et aptitude à prendre des initiatives sont également des qualités essentielles pour évoluer efficacement dans des fonctions de management et de gestion commerciale.

Alternance: 

La formation en alternance permet d’acquérir une expérience professionnelle tout en suivant les enseignements théoriques. Cette modalité favorise l’insertion professionnelle en combinant apprentissage pratique en entreprise et formation académique au rythme de 1 jour à l’école / 4 jours en entreprise. L’alternant bénéficie d’un statut de salarié et d’une rémunération progressive.

Nos tarifs et mode de financement sont consultable sur cette page.

Référent handicap

Caroline TESSONT
Téléphone : 01.64.68.69.46
Email : Caroline@cogefi.com

Référent pédagogique et mobilité

Céline BOURREAU
Téléphone : 01 64 68 77 64
Email : contact-pole-btslicence@cogefi.com

La formation prépare au passage du titre professionnel de « Responsable d’Établissement Marchand » de Niveau 6, inscrit au RNCP par France Compétences et publié au Journal Officiel du 04/02/2024 sous le code RNCP38666, code NSF 312m. Titre professionnel sous l’autorité et délivré par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion. Date d’échéance de l’enregistrement: 03/03/2029.

Il n’existe aucun lien ou passerelle avec d’autres certifications professionnelles, certifications ou habilitations.

Bloc 1:
Coordonner et améliorer l’activité commerciale de l’établissement marchand

Bloc 2:
Contribuer aux orientations stratégiques de l’enseigne et optimiser la performance économique de l’établissement marchand

Bloc 3:
Manager les salariés de l’établissement marchand

Le titre professionnel est composé de trois blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées.

Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS) précédemment mentionnés.

Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l’emploi.