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Foundation degree Assistant(e) Ressources Humaines

Contexte

La fonction RH (ressources humaines) a connu, depuis les années 1970, une expansion lente et assez régulière de ses effectifs. Cette évolution s’est accompagnée de mutations qualitatives importantes, liées à différents facteurs, principalement réglementaires, sociaux et économiques.
En effet, le terme de Gestion des Ressources Humaines s’est  rogressivement répandu, venant se substituer dans de nombreuses entreprises à la gestion du personnel. Ce changement de vocabulaire n’est pas anecdotique : il correspond à une diversification des problématiques et des missions de la
fonction RH, et à un renforcement de son influence dans les processus de décisions stratégiques.
Ainsi la Gestion des Ressources Humaines ou GRH recouvre aujourd’hui l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser, accompagner et développer les ressources humaines impliquées
dans l’activité d’une entreprise ou d’une organisation.
Le respect des processus dictés par une réglementation abondante a eu un impact fort sur les métiers de l’administration et de la gestion RH (responsable des ressources humaines, de l’administration du
personnel, juriste en droit social, responsable des relations sociales), mobilisant des connaissances et des expertises variées toujours plus spécialisées.
Enfin, face à l’émergence de nouvelles problématiques (optimisation des RH et des coûts financiers, promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, prévention des risques professionnels y compris les risques psycho sociaux, prise en compte de la notion émergente de bien-être au travail, responsabilité sociétale de l’entreprise…), certains métiers et/ou certaines compétences se sont développés, à l’instar du contrôleur de gestion sociale, du responsable de la diversité ou encore du
consultant spécialisé dans les risques psycho-sociaux.

Objectifs et compétences

• Assurer la gestion administrative du personnel
• Contribuer à la gestion opérationnelle (recrutement, intégration, formation, …)
• Participer à la communication RH
• Garantir le respect du droit du travail, gérer la paie et les déclarations sociales
• Contribuer au développement des ressources humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise, …)
• Maîtriser les différents systèmes d’informations (système d’information des ressources humaines)
• Collaborer en mode gestion de projets et appréhender les méthodes agiles dans l’entreprise

Perspectives d’emploi

Détenir un Foundation Degree de la FEDE, c’est bénéficier de nouvelles opportunités et d’un réseau professionnel international. Le Foundation Degree Assistant(e) Ressources Humaines prépare les futurs
professionnels des écoles FEDE aux fonctions de :
• Assistant(e) en Ressources Humaines
• Assistant(e) GRH
• Assistant(e) formation
• Assistant(e) paie
• Assistant(e) recrutement
• Gestionnaire administratif du personnel

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