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Formation Politique ressources humaines de l’entreprise

Durée : 2 jours

Pour qui : DRH, directeur, responsable voulant définir une politique RH.

Pré requis : Aucun

Objectif :

  • Rappeler les 4 rôles clés en interaction dans la GRH , bâtir la stratégie et la politique RH de son entreprise/organisation, prendre en compte la dimension sociale et sociétale du développement durable, mettre en place une fonction RH opérationnelle, développer son marketing RH.

 

Pour en savoir plus sur les formations professionnelles, n’hésitez pas à nous contacter.


PROGRAMME :

Analyser “les 4 rôles clés” de la fonction RH

  • Identifier les 4 domaines de contribution des RH.
  • Identifier ses clients prioritaires et leur fournir la meilleure prestation.

Bâtir sa stratégie RH alignée sur la stratégie de l’entreprise

  • Clarifier les termes (stratégie, politiques, plans d’actions).
  • Identifier les orientations stratégiques de son organisation en utilisant des grilles d’analyse stratégique.
  • Prendre en compte les répercussions de ces analyses sur les emplois, les compétences et les politiques RH.
  • Passer de la stratégie de l’entreprise à la stratégie RH.

Construire sa politique RH

  • S’appuyer sur une méthode pour bâtir une politique RH.
  • Décliner les leviers d’une politique RH en plans d’action et indicateurs.

Développement durable et RH au cœur de la politique RH

  • Intégrer les politiques RH dans le volet social et sociétal de la politique globale de développement durable de l’entreprise.

Écrire une politique RH

  • Pourquoi rédiger une politique RH ?
  • Identifier les avantages et les risques de cette formalisation.
  • Analyser des politiques RH et se doter de bonnes pratiques.
  • Préparer son pré-projet de politique RH.
  • Impliquer les acteurs (DG, managers).

Faire de la fonction RH, une fonction contributrice de valeur

  • Auditer l’organisation et le fonctionnement de son service RH.
  • Repérer les axes d’amélioration du processus “direction des RH”.

Garantir un marketing RH efficace

  • Savoir vendre sa politique RH au comité de direction.
  • Présenter la politique RH aux clients internes et externes…

 

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