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Formation Gestion de la paie et du personnel

Formation Ressources Humaines : Paie et Personnel

Durée : 6 jours

Objectifs :

  • Etablissement de la  paie.
  • Règlement des charges.
  • Gestion administrative de l’embauche au départ.
  • Méthodes de travail.

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PROGRAMME DE LA  FORMATION

 

 

 

RÔLE ET RÈGLES D’EMBAUCHE (2 jours)

 

Fonctions

  • Rôle et place de la fonction RH.
  • Identification des missions.
  • Identifier les textes juridiques applicables (dont recodification du code du travail) et leurs interactions.
  • Sources de documentation.
  • Chercher l’information.
  • Identifier ses interlocuteurs internes et externes.

Méthodes d’embauche

  • Formalités à accomplir
  • Visite médicale.
  • Accueil du salarié.

Droits et devoirs entreprise/salarié

  • Règles en matière de temps de travail et d’heures supplémentaires (dont Loi TEPA, rachat de JRTT…).
  • Différencier les éléments soumis et non soumis.
  • Réglementation des frais professionnels et des avantages en nature.
  • Règles propres aux congés payés :
  • acquisition
  • décompte
  • calcul : maintien de salaire ou 1/10°.

PAIE (2 jours)

Les éléments du bulletin de paie

  • Assiettes de Sécurité Sociale (tranches et base)
  • Cotisations Urssaf, Assedic…
  • L’utilisation des cotisations.
  • L’allègement Fillon et ses mesures de calcul

Charges sociales

  • Règles de prorata de plafond.
  • Régularisation progressive des plafonds.
  • Les bordereaux de charges.
  • Contrôle Urssaf sa nouvelle procédure

GESTION (2 jours)

Gestion des absences Sécurité Sociale

  • Le calcul des IJSS, remplir les attestations.
  • Nouvelles règles d’indemnisation introduites par la Loi de modernisation du marché du travail.
  • Principe de subrogation.
  • Calcul de la garantie sur le net.

Retraite

  • Affilier le salarié (Art. 4, 4 bis, et 36).
  • Calculer la GMP.
  • Rapprocher le relevé de points des cotisations prélevées.

Organiser le départ d’un salarié

  • Dernière paie et  documents obligatoires (dont “nouveau “reçu pour solde de tout compte).
  • Sensibiliser le salarié au différé d’indemnisation Assedic.

Organisation professionnelle

  • Dossiers des salariés (éléments à conserver, loi d’Amnistie…).
  • Fiabiliser vos procédures internes
  • Calendrier annuel des documents et déclarations obligatoires
  • Tableau de bord sur l’absentéisme.

Pour tous renseignements sur les formations professionnelles continue, contactez-nous au 01 64 68 54 95 ou grâce à notre formulaire en ligne.
Nous serons ravis de vous apporter des réponses complètes à votre demande.

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