De plus en plus d’étudiants décident de poursuivre leurs études supérieures en choisissant la voie de l’alternance. D’un autre côté, les entreprises sont, elles-aussi, plus enclines à accueillir des alternants au sein de leur équipe. Ce succès s’explique en grande partie par les nombreux avantages offerts par l’alternance tant aux étudiants qu’aux entreprises d’accueil.
Le succès fulgurant des études en alternance
Depuis deux ans (et le début de crise sanitaire), les études en alternance connaissent un véritable boom. Le record de 2021 (730.000 contrats signés) devrait être à nouveau battu en 2022 (la prévision de 800.000 alternants semble atteignable).
Et l’ambition du gouvernement d’atteindre un million d’alternants par an d’ici la fin du quinquennat (2027) n’apparait plus comme utopique ou irréalisable, bien au contraire. Pourquoi cet engouement pour les contrats de professionnalisation et d’apprentissage ? Parce que les avantages de l’apprentissage et de l’alternance sont nombreux tant pour les entreprises que pour les étudiants eux-mêmes.
Pour les entreprises, l’alternance est devenue un levier d’optimisation RH
Pour les entreprises, l’alternance – indépendamment du type de contrat signé, apprentissage ou professionnalisation, – est souvent présenté comme une opportunité économique. Au-delà des aides exceptionnelles accordées pour le recrutement d’un alternant, ce choix offre aux entreprises la garantie de :
- Bénéficier d’aides financières et d’incitations fiscales notamment
- Rémunérer l’alternant à des conditions avantageuses et connues d’avance,
A cet avantage budgétaire s’ajoute l’opportunité d’accueillir au sein de son effectif un « œil neuf », formé à une mission bien définie et pouvant permettre d’identifier des leviers de croissance ou d’optimisation de l’efficacité.
C’est également la promesse de pouvoir prendre le temps d’intégrer cet(te) étudiant(e) au sein des équipes. Le recrutement d’un alternant peut (et cela est de plus en plus le cas selon une étude de l’APEC réalisée en 2022) être le préalable d’un recrutement en CDI à l’issue de la formation. Pour l’entreprise, l’alternance représente donc un véritable atout dans la gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Décider de faire confiance à un étudiant poursuivant ses études peut ainsi apparaître comme une protection face à la pénurie de compétences, que tous les analystes économiques prédisent.
En quelques années, recruter un(e) alternant(e) s’est imposé comme un véritable outil de la gestion des ressources humaines.
La tendance devrait continuer à se renforcer dans les années à venir.
Pour les étudiants, l’alternance une voie privilégiée pour poursuivre ses études supérieures
Les avantages de l’alternance apparaissent tout aussi nombreux pour ce qui concerne les étudiantes et les étudiants. Bien évidemment, que ce soit pour obtenir un BTS NDRC en alternance ou un Mastère MSE , le choix de cette voie pour obtenir le diplôme renforce la professionnalisation des apprenants. Outre les enseignements théoriques, l’alternant est confronté à la réalité du marché du travail. Il s’agit non seulement d’une opportunité pour renforcer les compétences et les connaissances requises, mais aussi d’une occasion pour élargir son champ d’action.
Pour les étudiants, la signature d’un contrat d’alternance constitue une authentique et significative expérience professionnelle. A l’origine d’un renforcement de son opérationnalité, cette expérience constitue un véritable atout à valoriser sur son CV ou sur ses pages de présentation (LinkedIn, …). Enfin, signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation permet à l’étudiant de poursuivre sa formation tout en étant rémunéré. A la différence d’un emploi saisonnier ou d’un job étudiant, cette expérience professionnelle reste en lien avec les études suivies.
