Formation du Niveau de qualification 6

Campus à Champs-Sur-Marne

Formation Bachelor Responsable Ressources Humaines

Formation en 1 an

Initiale

Alternance

E-learning

Le Bachelor Ressources Humaines (RH) en alternance est un diplôme européen, ouvert aux titulaires d’un diplôme de niveau bac +2. Cette formation en alternance prépare à occuper des fonctions de cadre intermédiaire dans les directions des ressources humaines des entreprises ou au sein de cabinets de recrutement. Le poste de Gestionnaire des Ressources Humaines est étroitement lié à la vie du collaborateur au sein de l’entreprise. Certaines missions RH sont de plus en plus souvent automatisées ou externalisées.

Les RH occupent une place stratégique au cœur de l’entreprise.

Programme de la formation* Bachelor Ressources Humaines

En tant que manager, le Responsable RH intègre les enjeux de l’entreprise et les besoins internes pour gérer son activité et développer le sens du service client interne au sein de son équipe. Il pilote l’activité et les projets RH et met en lumière les réalisations de l’équipe. Il garantit la performance du service :  il définit les principaux indicateurs RH, participe à l’élaboration du budget de la politique ou des projets RH et mesure les effets de la politique RH sur l’activité de l’entreprise. Il anime son équipe et développe un réseau professionnel.

Le Responsable RH est le relai privilégié de sa direction auprès de son équipe, il s’approprie les évolutions qu’elle impulse dans la transformation des modes de travail et concourt à leur déclinaison auprès des salariés. Il participe à la transition numérique de son entreprise en intégrant dans sa propre pratique professionnelle les outils digitaux, en analysant et traitant rapidement les données, et en favorisant leur appropriation par ses collaborateurs notamment. Il identifie et prévient les risques (sécurité, juridiques, sociaux) liés à leur utilisation.

Le Responsable RH analyse et développel’attractivité employeur de l’entreprise (marque employeur) pour attirer les talents répondant à ses besoins de compétences. Il met en place les actions utiles pour le recrutement des collaborateurs et conduit, seul ou avec les managers concernés, les entretiens de recrutement.
Il développe la diversité dans l’entreprise et en assure la promotion auprès des managers pour inscrire son action dans une culture d’« Entreprise citoyenne » et respecter le cadre légal.

Le Responsable RH s’approprie les enjeux et les évolutions de l’entreprise pour anticiper les besoins en compétences futures et attirer les compétences rares ou sensibles.
Il analyse les données issues des outils de pilotage de la GPEC (pyramide des âges, ancienneté, cartographie métiers, entretiens annuels/professionnels, observatoire métiers de la branche, etc.) pour repérer les risques de perte ou d’obsolescence des compétences et répondre aux enjeux de pérennité de l’entreprise. Dans un contexte réglementaire changeant, il assure la gestion et le pilotage des formations nécessaires dans une optique d’investissement. Au travers de son action, il concourt à la sécurisation des parcours professionnels des salariés en collaboration avec les managers.

La sécurisation des relations sociales et la mesure des risques juridiques, économiques et sociaux constituent l’une des clés de la pérennité d’une entreprise pour anticiper les difficultés et maintenir le climat social. Le Responsable RH est garant des pratiques en matière de droit du travail que ce soit au niveau des managers ou au niveau des institutions représentatives du personnel (comité d’entreprise, délégués du personnel, etc.). Il gère les conclusions et ruptures de contrats de travail dans l’entreprise au travers des types de contrats mais aussi des négociations à conduire. Il organise et facilite la concertation avec les partenaires sociaux et assure un environnement de travail favorable pour les salariés dans le respect du cadre légal.

Même s’il n’est pas le seul, la politique de rémunération est un important facteur d’attractivité et de fidélisation des collaborateurs. Le Responsable RH est chargé de construire un système de rémunération attractif et réaliste dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés. Il conduit des analyses des données sociales de l’entreprise et un benchmark sur les politiques de rémunération dans sa branche d’activité pour se positionner avantageusement par rapport aux entreprises concurrentes. Il est aussi garant de la bonne administration du processus de paie et du SIRH (recueil de données utiles, paie et déclarations). Enfin, il organise et conduit les négociations obligatoires avec la direction et les partenaires sociaux.

*Programme fourni à titre indicatif et non contractuel pouvant faire l’objet de modifications.

PROCHAINE SESSION

Septembre 2024

Objectifs de la formation Bachelor Ressources Humaines

Les métiers des RH ont beaucoup évolué depuis ces dernières années, impactés par la pénurie des talents, la mondialisation, l’explosion du numérique qui font évoluer les enjeux et les modalités des processus RH.

La fonction de Responsable Ressources Humaines a vu son périmètre et son organisation évoluer :

 

  • Ses missions fondamentales de gestion du personnel (paie et gestion administrative) dans un contexte juridique et réglementaire toujours plus complexe sont touchées de plus en plus par l’externalisation et la digitalisation,
  • Son rôle d’accompagnement des managers de l’entreprise tant dans les projets de changement, d’évolution des métiers et des savoir-faire techniques des salariés, que dans l’exercice de « premier RH » de leurs équipes, s’est fortement développé,
  • Un rôle prégnant de valorisation de la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents s’impose désormais à lui.

 

Le Responsable Ressources Humaines n’est pas un DRH, auquel il est parfois rattaché. Il n’élabore pas la stratégie d’un groupe mais il peut élaborer la stratégie RH au sein d’une entreprise ou d’une unité, il constitue également le relai opérationnel, notamment dans l’animation des relations sociales et de la marque employeur, auprès des responsables d’équipe et/ou de service.

C’est un généraliste, polyvalent, que sa culture économique permet de positionner en acteur pertinent de l’optimisation des ressources. Sa connaissance de l’entreprise et de ses métiers en fait un acteur majeur de la vie et des évolutions de l’entreprise qu’il accompagne.

 

Il éclaire (via son DRH dans les grandes entreprises) les décisions de la Direction en analysant les risques (juridiques, sociaux, etc.) associés aux orientations ou actions envisagées et propose des modalités d’accompagnement appropriées. Il assure l’interface entre cette direction, y compris la direction RH, et les opérationnels de l’entreprise mais également avec les acteurs externes de l’entreprise, favorisant la marque employeur et l’attractivité de l’entreprise.

Modalités de la formation
Bachelor Responsable Ressources Humaines

    • Maîtriser les fonctions de l’entreprise
    • Appréhender les enjeux d’une stratégie RH
    • Connaître, suivre et faire appliquer la législation sociale
    • Établir un plan de développement des compétences
    • Mettre en œuvre une démarche de GPEC
    • Concevoir les tableaux de bords RH
    • Effectuer les bulletins de paie et les déclarations sociales
    • Cours en présentiel ou / et distanciel
    • Cas pratiques et mises en situation professionnelles
    • Classe inversée, blended learning
    • Salons et conférences professionnelles
    • Accompagnement
    • Entretiens de suivi
    • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
    • Accompagnement par un référent chargé de suivi COGEFI Formation et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise

Dossier de candidature + Test de niveau + entretien de motivation (Résultats sous 24h)

Réception des candidatures toute l’année.

L’obtention du diplôme européen de la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE) implique le passage d’examens officiels oraux et écrits. Les examens permettent d’appréhender l’assimilation des connaissances mais aussi le parcours de professionnalisation en contrôle continu. 

 

    • Mises en situation professionnelle
    • Contrôle continu et partiels pour chaque unité d’enseignement
    • Rapport d’activité professionnelle et présentation orale devant le jury.

Pour toute information concernant l’accessibilité de la formation aux personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre Référente handicap afin de définir, dans la mesure du possible, les adaptations, aménagements et ou orientations nécessaires.

 

Référent handicap

Caroline TESSONT
Téléphone : 01.64.68.69.46
Email : Caroline@cogefi.com

Être titulaire d’une certification de niveau 5 (EU) ou équivalent dans le domaine du marketing, du commerce et de la communication. Les candidats doivent également avoir validé le niveau d’anglais correspondant au niveau A2 du CECRL.

Le responsable gestion des ressources humaines a un excellent relationnel et sait faire preuve de discrétion. Il maîtrise le droit du travail et le droit social, connait l’organisation et les métiers de son entreprise. Leadership, il est bon communiquant et sait convaincre. Il est à l’aise avec les logiciels RH, SIRH.

Alternance (contrat de professionnalisation, stage alterné), initial et e-learning,

Nos tarifs et mode de financement sont consultable sur cette page.

Référent handicap

Caroline TESSONT
Téléphone : 01.64.68.69.46
Email : Caroline@cogefi.com

Référent pédagogique

Denis CANNITO
Téléphone : 01.49.57.59.59
Email : dcannito@ief2i.f

Bachelor Européen, diplôme européen de niveau 6 (EU) de la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE).

Le + de la formation :

+ Assistance pédagogique et technique
+ Accompagnement individuel et collectif
+ Accès à notre plateforme digitale et ressources en ligne

Règlement d'examen de la formation
Bachelor Responsable Ressources Humaines

Épreuves obligatoires

UNITÉS ÉPREUVES COEFFICIENT FORM DURÉE
D3
D31. Expertise Professionnelle
7
Écrite
6H
D32. Expertise Professionnelle
6
Orale
30min
D33. Contrôle continu
2
Contrôle continu
-
B31
B31.1 Langue Vivante Européenne 1
2
Ecrite
1H
B31.2 Langue Vivante Européenne 1
Orale
45min
A2
Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action
1
QCM en ligne
40min
A3
Le management interculturel et les ressources humaines en Europe
2
QCM en ligne
40min

Facultatives

UNITÉS ÉPREUVES COEFFICIENT FORM DURÉE
B32
Langue Vivante Européenne 2*
-
Écrite + Orale
105min
B33
Langue Vivante Européenne 3*
-
Écrite + Orale
105min

* La langue vivante étrangère choisie au titre de l’épreuve facultative est obligatoirement différente de celle choisie au titre de l’épreuve obligatoire. Seuls les points au dessus de la moyenne peuvent être pris en compte.

Dates d'examens

  • Rentrée de septembre 2023 : sessions d’examens en juin 2024
  • Rentrées décalées : sessions d’examens en octobre 2024

Poursuites d'études après un
Bachelor RH en alternance

Les titulaires du Bachelor RH en alternance ont la possibilité d’intégrer le marché du travail ou de poursuivre leurs études en Mastère Européen : (Stratégie d’Entreprise ou Ressources Humaines), en école de commerce ou à l’université afin d’obtenir un bac+5.

Les taux du Bachelor Ressources Humaines en à Cogefi

Débouchés d'un
Bachelor Ressources Humaines

Tous secteurs d’activités et de branches professionnelles, toutes tailles et statuts d’entreprise.

Dernière mise à jour: 05/05/2023

L'école de l'Alternance

Institut Supérieur de Management à Marne-la-Vallée et un organisme de formations en alternance (CFA).
Depuis plus de 33 ans, nous permettons aux étudiants d’accéder à des formations de qualité afin de faciliter leur insertion sur le marché du travail. Le CFA Cogefi fait parti du groupe IEF2I Education.

Horaires d'ouverture

  • Lundi :                8h30 – 18h30
  • Mardi :               8h30 – 18h30
  • Mercredi :         8h30 – 18h30
  • Jeudi :                 8h30 – 18h30
  • Vendredi :         8h30 – 18h30
  • Samedi :             Fermé
  • Dimanche :       Fermé

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