⇒ BTS GPME en alternance

Le BTS Gestion de la PME forme les futurs collaborateurs de la direction des très petites, petites ou moyennes entreprises ou unités dans les plus grandes organisations.

Les titulaires du BTS GPME sont des gestionnaires généralistes polyvalents qui possèdent une connaissance globale de l’entreprise englobant sa culture et ses objectifs stratégiques.

Interface de l’entreprise en interne, les titulaires du BTS GPME sont également le premier interlocuteur des partenaires extérieurs de l’entreprise.

Niveau requis

Le BTS ASSISTANT(E) DE GESTION PME PMI est accessible aux titulaires d’un BAC ou équivalent BAC.

Qualités

Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’organisation et ainsi qu’un excellent sens du relationnelle.

⇒ Modalité de formation

Formation en alternance en contrat de professionnalisation : 3 jours par semaine en entreprise
Durée de la formation : 2 ans
Nombre d’heures de formation : au moins 1100 heures
Rémunération : entre 55 et 100% du SMIC

⇒ Règlement d’examen

L’examen est ponctuel et n’est pas soumis à un rattrapage.

ÉPREUVES	COEFFICIENT	FORME	DUREE
Culture Générale et Expression	4	Écrite	4h
Langue vivante étrangère 1	3	Écrite Orale Orale	2h 20 min 20 min
Culture économique, juridique et managériale	6	Écrite	4h
Gérer la relation avec les clients et fournisseurs de la PME	6	Orale et pratique	1h
Participer à la gestion des risques de la PME, gérer le personnel et contribuer à la gestion des Ressources Humaines de la PME.	8	Orale Écrite	30 min 2h30
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME	6	Écrite	4h30
Langue vivante étrangère 2	Facultative	Orale	20 min

⇒ Exemples de métiers

Collaborateur du chef d’entreprise
Assistant(e) commercial(e), de direction, administratif(ve), administration des ventes
Secrétaire polyvalente

⇒ Exemples de missions en entreprise

Support au fonctionnement de la structure et soutien aux décisions de la direction
Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs
Participer à la gestion des risques financier ou non et veiller à la pérennité de l’entreprise
Gérer le personnel et contribuer à la gestion des Ressources Humaines
Soutenir le fonctionnement et le développement de la structure