| Pour qui | Le financement | Le statut du salarié |
Le congé individuel de formation CDI donne la possibilité aux salariés de suivre une formation pendant leur temps de travail, indépendamment de celles prévues par le plan de formation de l’entreprise. L’avantage principal du CIF est que le salarié est rémunéré et que le coût de la formation est pris en charge.
Qui peut demander un CIF CDI, quelles sont les conditions à respecter ?Tous les salariés du secteur privé travaillant en CDI qui souhaitent suivre une formation d’une durée supérieure à 30 heures de cours. Afin d’accéder à ce droit à la formation, le salarié doit justifier de :
Le congé accordé n’excède généralement jamais un an (pour des formations à temps plein). Les formations telles que le BTS qui sont donc préparées en un an au lieu de deux ans habituellement. Un calendrier est proposé par l’organisme de formation et validé par l’organisme de financement. |
Le financement de la formation ?Après le dépôt et l’acceptation du dossier CIF par l’organisme agréé de financement (ex : FONGECIF), le coût de la formation est pris en charge(en totalité ou en partie). Le salarié quant à lui sera rémunéré entre 80 et 100% de son salaire actuel tout au long de la formation. Afin de connaître l’organisme auquel il faut s’adresser afin de retirer le dossier CIF, le salarié doit se rapprocher du service comptabilité de son entreprise. |
Quel sera le statut du salarié ?Pendant toute la durée de votre formation, votre statut reste le même qu’en entreprise, bien que votre contrat de travail soit suspendu. Le salarié bénéficie encore des congés payés, de sa rémunération, de la couverture sociale, ainsi que des avantages dont il disposait avant la formation. Cependant, le salarié ne doit pas intervenir dans sa société pendant toute la durée du congé. Pour les périodes de stage, le salarié devra les effectuer dans une autre entreprise que la sienne.
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