Informations et questions fréquentes sur le Contrat de professionnalisation

A travers ces quelques questions le groupe Cogefi vous propose de connaître toutes les modalités du contrat de professionnalisation ainsi que les particularité du statut de « l’étudiant-salarié ». Si ces questions ne répondent pas à toutes vos interrogations n’hésitez pas à nous contactez nous serons ravis de vous apporter plus de détails. Pour les bacheliers qui souhaitent en savoir plus sur les BTS en alternance à Paris, visitez ce site qui regroupent toutes les informations utiles pour bien réussir sa formation en alternance.

Qu’est ce qu’un contrat de professionnalisation ?

C’est un contrat passé entre une entreprise et un étudiant ou un demandeur d’emploi âgé de plus de 15 ans. Il favorise l’(ré)insertion en permettant d’obtenir une qualification professionnelle tout en suivant une formation.

Quels sont mes droits et mes devoirs avec un contrat de professionnalisation ?

Les droits sont les mêmes que tout les autres salariés de votre entreprise, salaire, congés payés, cotisation à la sécurité sociale, mutuelle… Il ne faut pas oublier que si vous avez les mêmes droits vous avez aussi les mêmes devoirs : vous devez donc respecter vos horaires, prévenir et justifier vos absences, respecter les différents termes de votre contrat.

Avec un contrat professionnel j’appartiens à quelle sécurité sociale ?

Avec ce double statut vous ne dépendez plus de votre sécurité sociale étudiante. Il faut donc prévenir la sécurité sociale de votre changement de situation à partir de ce formulaire

Combien suis-je payé en alternance ?

Le salaire se calcule selon l’âge du salarié et son niveau de qualification:

Entre 15 et 20 ans, votre salaire sera d’un montant minimum d’environ 695 € brut/mois c’est-à-dire 65% du SMIC
Pour les 21 – 26 ans : le salaire minimum sera d’environ 855 € brut/mois équivalent de 80 % du SMIC
Pour les plus de 26 ans, le salaire est équivalent au SMIC c’est-à-dire 1070 € brut/ mois.

Quelle est la durée minimale et maximale d’un contrat pro ?

En général, un contrat pro dure 12 mois, cependant il peut être contracté pour une durée minimale de 6 mois et au maximum il peut durer 24 mois.

Qui finance la formation ?

C’est l’OPCA de l’entreprise qui finance la formation des étudiants en contrat de professionnalisation. L’OPCA, c’est Organisme Paritaire Collecteur Agréé, celui-ci agrémenter des pouvoirs publics récupère l’argent que les entreprises doivent reverser pour les dispositifs de formation (0,55% de la masse salariale pour une entreprise de moins de 10 salariés et 1,60% de la masse salariale pour les entreprise pour les entreprises de 20 salariés et plus).

Les absences en contrat de professionnalisation

Toutes absences en entreprise ou en formation devront être justifiées auprès de l’organisme de formation et de l’entreprise par un certificat. Les retards doivent être rattrapés sur le temps de travail en entreprise.

Les congés en contrat de professionnalisation :

Comme tous les salariés vous accumulez 2,5 jours de congés payés par mois, ce qui vous donne le droit à 5 semaines de congés payés par an. Pour pouvoir profiter de ces jours de congés il faut consulter votre entreprise afin de déterminer les dates.