Program Description

The American Graduate School of Business and Economics at AGS in Paris offers a one-year Executive Master of Science in Finance (EMSF) degree. This program is taught in Paris, France, and is fully accredited in the United States as an affiliated program of the Baruch College at the City University of New York (CUNY).

The EMSF program is bases on the same curriculum, teaching methods, academic standards and career-oriented approach the one delivered as the one delivered on the CUNT campus in New York. The degree obtained by students studying in this program in Paris is exactly the same as the one obtained by students studying at CUNY in New York.

The EMSF at AGSBE leads to careers in the areas of corporate finance, investment banking, management, quantitative research, trading, arbitrage, operational risk and derivatives, within investment and commercial banks, corporate treasuries, software firms, insurance companies, and other financial institutions.

The EMSF is a one-year intensive program. It features a comprehensive curriculum covering modern finance theory, applications and analytical skills, providing professionals with the tools needed to cope effectively with today’s changing markets. Students in EMSF program learn world financial an investment decision-marking under a variety of real market conditions. The teaching methods blend cutting edge theories with practical business applications.

Learning is enhanced by small class sizes and an emphasis on group work, enabling students to work closely with faculty and peers rich in professional experience. Students follow the program as a cohort, further intensifying the learning experience and building a network of future business relationship.

Preparation for Chartered Financial Analyst (CFA) certification exam is another special feature of the EMSF program.

The EMSF is accredited in the United States by AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business) and by the Middle States Association of Colleges and Schools, as an affiliated program of the Zicklin School of Business at the Baruch College, CUNE (City University of New York).

Admissions:

The EMSF program is open to both professionals wishing to advance their career and to outstanding recent graduates. Applicants for admission to the EMSF should submit:

• The completed AGSBE application form
• An official copy of transcripts of all previous university-level studies
• Two letters of recommendation from professors who have instructed the candidate in a degree program
• International applicants: an official copy of degree certificates, with at least one copy sent directly to AGSBE from the academic institution(s)
• Non-native speakers of English who did not graduate from an English language degree program in an English-speaking country must submit a TOEFL score
• Current resume
• GMAT Score Reports (optional)
• Photocopies of identification card or passport. No-EU citizens currently residing in the EU must submit a photocopy of their visa or residency permit
• An application fee of €100, non-refundable. This can be paid online (www.ags.edu)

Nous vous souhaitons à tous nos meilleures voeux pour l’année 2012 !

Pour nous l’année débute fort avec l’ accueil de nouveaux étudiants en BTS pour les rentrée en février, l’ajout de nouvelles formations à notre catalogue... et d’autres choses vont venir !

À tous : étudiants, salariés, partenaires, professeurs, nous souhaitons une chaleureuse et épanouissante année 2012 !

Gestionnaire de paie, technicien de Paie, Assistant Paie, Adjoint service du personnel, assistant relations sociales,…c’est un relais essentiel de la DRH.

En effet, l’environnement juridique et social de la paie et de l’administration du personnel se complexifie et l’entreprise a besoin de s’appuyer sur des gestionnaires polyvalent(e)s, professionnel(le)s et efficaces. La formation « Gestionnaire paie » répond à ces préoccupations. Elle se structure autour des grands pôles de cette fonction : la technique, l’organisation et les outils pour réussir dans la fonction.

Rattaché au responsable du personnel ou au responsable administratif et financier, il assure le traitement juridique des informations sociales ainsi que le traitement de la paie de l’entreprise, établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (absences, congés, retraite…) et les relations avec les partenaires externes ou internes. Il exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (Cabinet d’expertise comptable ou prestataire de sous-traitance) :

1. Il doit maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation, l’établissement des bulletins de salaires. Il gère les déclarations sociales et doit être au fait du calcul des différentes charges sociales.
2. Il contrôle l’application des règles sociales, et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés…
3. Il assure les relations avec les salariés, les renseigne, les conseille.
4. Il établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires.

Contenu de la formation

Connaissance du Métier et de la Fonction
Déterminer le rôle de la Fonction paie au sein de la DRH et de l’Entreprise ; Identifier les interlocuteurs internes et externes et communiquer avec eux ; Connaître les sources de documentation.

Paies et charges sociales
Réaliser la paie dans sa totalité ; en maîtriser tous les mécanismes complexes ; Savoir calculer les charges sociales ; Sécuriser les procédures et limiter les difficultés lors de contrôles ; Cas particulier de conventions spécifiques ; Application Paie Informatisée (Sage).

Administration du personnel
Maîtriser toutes les étapes de l’administration du personnel en respectant les obligations légales ; Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel ; Gestion des congés payés, congés maladie… ; Identifier et établir tous les documents obligatoires ; Organiser les élections professionnelles ; Gestion du Plan de formation.

Modalité de la formation :

Durée : du 20/02/2012 au 31/10/2012, à raison de 2 jours hebdomadaire + 1 mercredi par mois. (528 heures)

Rythme : formation en alternance, 2 jours école 3 jours entreprise.

Public : des personnes, jeunes ou adultes, en situation de handicap. (Travailleurs handicapés en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle souhaitant se positionner et accéder à un emploi).

Pré-requis :

• être en situation de handicap physique léger (CAT A) et en situation d’exercer un métier lié à la comptabilité en tant que gestionnaire de paie,
• avoir un diplôme reconnu ou une formation dans le domaine de la comptabilité et de gestion,
• et/ou avoir une expérience professionnelle dans le domaine administratif, comptable ou de gestion.

Conditions admission : Dossier de candidature, tests, entretien.

Les aptitudes professionnelles :

Bonnes capacités d’abstraction, esprit rigoureux et méthodique, goût pour les chiffres, facilités dans l’expression orale et écrite, capacités relationnelles (écoute, diplomatie).

Partenaire de la formation :

• OPCA OPCALIA-ILE-DE France / et/ou d’autres OPCA
• AGEFIPH-Ile-de-France
• THANDEM : formation de tuteur permettant un accompagnement du salarié handicapé
• Pôle Emploi spécialisé TH (Handipass) et d’autres Pôle Emploi Ile de France
• Handipole (Plan d’insertion des TH)
• Direccte
• Cap Emploi TH

Objectif(s) de la formation :

La formation de « gestionnaire paie » permet :

• De réaliser le traitement des données de la paie en maîtrisant les mécanismes complexes de calcul du bulletin de salaire et des différents plafonds ;
• D’établir les différentes déclarations sociales obligatoires ;
• D’assurer la gestion administrative du personnel ;
• D’appliquer la législation en matière d’Instances Représentatives du Personnel ;
• De réaliser des tableaux de bord sociaux et des simulations d’évolution de la masse salariale ;
• D’assurer la veille juridique

Le programme de la formation

Partie 1 REMPLIR LES FORMALITÉS D’EMBAUCHE ET CALCULER LE BRUT

1- Situer l’environnement de la fonction

• Bien appréhender le rôle et la place de la fonction RH dans l’entreprise.
• Identifier ses différentes missions.
• Cerner les textes juridiques applicables et leurs interactions.
• Connaître les sources de documentation.
• Savoir chercher l’information.
• Bien identifier ses interlocuteurs internes et externes.

2 – Accomplir les formalités d’embauche

• Effectuer les formalités d’embauche.
• Organiser la visite médicale.
• Accueillir le salarié.

3 – Valoriser les éléments bruts

• Respecter les règles en matière de temps de travail et d’heures supplémentaires (dont Loi TEPA).Différencier les éléments soumis et non soumis.
• Appliquer la réglementation des frais professionnels et des avantages en nature.
• Approfondir les règles propres aux congés payés :
  • règles d’acquisition ;
  • décompte des congés ;
  • indemnisation : maintien de salaire ou 1/10°.

Partie 2 ÉTABLIR LES BULLETINS ET MAÎTRISER LE CALCUL DES CHARGES SOCIALES

1- Calculer et expliquer le bulletin de paie

• Les différentes tranches et bases.
• Les cotisations Urssaf, CSG/CDRS…
• L’utilisation des cotisations.
• Les principes de calcul de l’allégement Fillon et celui introduit par la loi TEPA.

2 – Maîtriser le calcul des charges sociales

• Appliquer les règles de prorata de plafond.
• Pratiquer la régularisation progressive des plafonds.
• Établir les bordereaux de charges.
• Connaître la nouvelle procédure du contrôle Urssaf.

Partie 3 SÉCURISER LES RELATIONS AVEC LES INTERLOCUTEURS EXTERNES ET PROFESSIONNALISER SES MÉTHODES

1 – Gérer les absences Sécurité Sociale

• Le calcul des IJSS :
  • bien remplir les attestations.
• Appliquer les nouvelles règles d’indemnisation introduites par la Loi de modernisation du marché du travail.
• Comprendre le principe de subrogation.
• Maîtriser le calcul de la garantie sur le net.

2 – Être le relais entre les caisses de retraite et le salarié

• Affilier le salarié (Art. 4, 4 bis, et 36).
• Calculer la GMP.
• Rapprocher le relevé de points des cotisations prélevées.

3 – Établir les documents liés au départ

• Organiser le départ du salarié (check List)
• Établir la dernière paie et les documents obligatoires :
  • certificat de travail ;
  • attestation Pôle Emploi,…
• Sensibiliser le salarié au différé d’indemnisation Assedic.

4 – Professionnaliser les méthodes de travail

• Tenir les dossiers des salariés (éléments à conserver…)
• Fiabiliser les procédures internes (bible de paie…).
• Établir le calendrier annuel des documents et déclarations obligatoires.
• Proposer un tableau de bord sur l’absentéisme.

Le groupe Cogefi vous propose de tester à nouveaux vos connaissances. Cette fois, nous allons découvrir si vous êtres incollable sur les contrat de professionnalisation.

Ce test rapide de dix questions, vous donne l’occasion de comprendre les enjeux du contrat pro grâce à des réponses complètes et immédiates sans aucune demande d’inscription à notre site.

Si vous ne l’avez pas encore fait : testez vos connaissances sur l’alternance.

Une rentrée en décalée pour avoir une vraie liberté de commencer
ou recommencer ses études sans attendre septembre.

Pas de retard : le même diplôme, le même nombre d’heure,
sur une durée d’1 an et demi au lieu de 2 ans.

Quelles formations sont concernées par cette rentrée ?

Pour cette rentrée nous proposons à tous les étudiants qui le souhaitent cinq formations :

À Marne-la-Vallée

• BTS Assistante de Gestion (AG)
• BTS Comptabilité en Gestion des Organisations (CGO),

À Paris

• BTS Management des Unités Commerciales (MUC)
• BTS Négociation Relations Clients (NRC)
• BTS Professions Immobilière (PI)

Fiches de présentation des BTS sur le site de cogefi-paris

Pourquoi attendre plusieurs mois avant de commencer ses études ou se réorienter ?

La rentrée BTS en février est une opportunité pour les étudiants de se réorienter facilement ou de simplement commencer des études supérieures sans avoir à attendre la rentrée « officielle » de septembre. Pour autant, le diplôme est le même : même nombre d’heures, même matières, même examen…

Cette rentrée permet également aux étudiants qui n’avaient pas pu commencer leurs études de BTS en alternance au mois de septembre d’avoir plus de temps pour trouver une entreprise en alternance et commencer leur cycle d’étude sans prendre de retard.

Une rentrée en décalée mais un diplôme passé en même temps que tout le monde.

Pas de perte de temps avec une rentrée de BTS en début d’année. L’examen se passera aux mêmes dates que tous les étudiants entrés en septembre. Toutefois cela demande une bonne organisation et une belle motivation pour suivre un rythme qui sera plus dense les premiers mois.

Pour vous aider a mieux comprendre ce qu’est l’alternance le groupe COGEFI vous propose un quiz rapide afin de tester vos connaissances sur ce sujet.

Ce test vous permettra de bien appréhender les formations en alternance et connaître l’essentiel sur le contrat de professionnalisation et le statut de l’étudiant en entreprise.

N’hésitez pas à découvrir nos autres quiz !

Les formations e-learning

A partir des formations bac+2, le groupe cogefi, propose aux étudiants de suivre leur formation à distance grâce au e-learning. Simplement muni d’un ordinateur, les étudiants se rendent sur une plateforme dédiée et complète sur laquelle, des réunions de travail avec des professeurs sont organisées, les supports de cours sont aussi disponibles ainsi que des exercices et leurs corrigés détaillés, d’autres fonctionnalités sont proposées pour faciliter l’apprentissage à distance.

Cette plateforme permet d’organiser et de suivre le travail de l’étudiant, afin qu’il soit encadré comme s’il suivait une formation classique. A tout moment, ils peuvent prendre contact avec une équipe pédagogique connectée à la plateforme, qui est présente pour aider ou conseiller les étudiants.

Découvrez la rubrique consacrée aux formations en e-learning sur le site de COGEFI-Paris, pour connaitre toutes les modalités du e-learning et rendez-vous dans la rubrique études en alternance pour découvrir toutes formations proposées par le groupe COGEFI.

Pour qui : Responsable et Gestionnaire RH

Objectifs :

• Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et se repérer de manière structurée dans l’environnement juridique en gestion du personnel.
• Avoir les bons réflexes juridiques pour anticiper les risques et analyser efficacement une question légale.

PROGRAMME :

(Les participants devront apporter leur convention collective pour faire  le lien entre les dispositions légales et conventionnelles).

Les fondamentaux de l’organisation juridique française

• Répertorier les tribunaux et leurs compétences.
• Se repérer dans une action prud’homale.

Les différentes sources de droit

• Retrouver la bonne information rapidement.
• Utiliser les sources du droit du travail.
• Identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines.

Les différentes étapes de la vie du contrat de travail

• Acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d’embauche.
• Connaître les formes de contrats possibles : CDI, CDD, contrats aidés.
• Mettre en place des clauses de contrat en adéquation avec sa politique RH (mobilité, dédit-formation…).
• Recourir aux CDD (dont nouveau CDD à objet défini) et à l’intérim sans risque (motifs, successions de contrat…).
• Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat.

Les principales règles liées à l’exécution du contrat de travail

• Veiller au respect de la durée du travail.
• Connaître les règles en matière de congés payés.
• Mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d’absence sur le contrat (maladie, maternité…).
• Relayer l’encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire.

La représentation du personnel

• Maîtriser les rôles des instances représentatives du personnel.
• Répertorier leurs moyens, droits et devoirs.

Connaître les étapes clés de l’organisation des élections

Découvrir toutes les formations professionnelles proposées par le groupe COGEFI

Les interviews de Cogefi vous invitent à découvrir régulièrement différents membres de notre équipe. Nous commençons aujourd’hui  par l’un de nos acteurs les plus essentiels : M. Fabrice Uras, Directeur Pédagogique de Cogefi Formation. Une interview qui donne l’occasion d’en savoir plus sur la fonction de Directeur Pédagogique, les particularités de la formation en alternance, l’insertion sur le marché du travail et donne quelques conseils pour les étudiants en alternance.

L’interview de Fabrice Uras, Directeur Pédagogique